Como deixar de ser ignorada e começar a ser valorizada.
Sabe aquela sensação de estar sempre fazendo um ótimo trabalho, mas ninguém notar? De entregar resultado atrás de resultado, enquanto outras pessoas – muitas vezes menos qualificadas – recebem as oportunidades que poderiam ser suas? Se isso já aconteceu com você, saiba que não é falta de competência. É falta de posicionamento.
Isso pode ser difícil de ouvir, principalmente para quem cresceu acreditando que bastava ser bom no que faz para ser reconhecido. Mas, na prática, se você não comunica o seu valor, se não constrói sua presença de forma estratégica, vai continuar sendo ignorada e, pior, verá outras pessoas ocupando os espaços que poderiam ser seus.
Por que você não está sendo valorizada?
Se você sente que o seu talento não está sendo reconhecido, pode ser que um desses três cenários esteja acontecendo:
Você acredita que trabalho duro fala por si só: o erro clássico de quem acha que competência é o suficiente. Mas o mercado não vê esforço, vê autoridade. E autoridade não vem só do que você sabe, mas de como você se posiciona.
Você não se destaca no que realmente importa: muitas vezes, as pessoas são ignoradas porque se posicionam de forma genérica. Se você não tem uma marca pessoal forte e não deixa claro qual é seu diferencial, vai acabar se tornando apenas “mais um” na multidão.
Você espera reconhecimento, ao invés de construí-lo: esperar ser descoberta é um erro. Se você não cria oportunidades para ser visto e lembrado, ninguém vai fazer isso por você. Quem é valorizado não é necessariamente o melhor, mas sim quem sabe construir percepção de valor.
Então, como mudar esse jogo?
1. Pare de ser "discreta" e assuma seu valor
Muita gente não fala sobre suas conquistas porque tem medo de parecer arrogante. Mas há uma diferença gigante entre comunicar seu valor e se autopromover sem propósito. Quem sabe o impacto que gera, compartilha isso de forma estratégica. Se você não falar do que faz, alguém menos qualificado vai ocupar esse espaço.
2. Escolha uma área e se torne referência nela
Quer ser lembrado? Tenha um foco claro. A pior coisa que você pode fazer é tentar ser tudo para todo mundo. Especialistas são mais valorizados do que generalistas. Mas não esqueça que o que importa e o que gera mais valor é a sua capacidade de contecatar ideias, pessoas, assuntos e afins. Então, escolha um nicho, domine ele e se torne referência, sem esquecer de fazer boas conexões.
3. Fale para as pessoas certas
Se você quer ser valorizado, precisa se conectar com quem tem poder de decisão sobre as oportunidades que deseja. Onde essas pessoas estão? O que elas valorizam? Como você pode se tornar relevante para elas? Ter clareza sobre isso muda tudo.
4. Construa sua marca pessoal de forma intencional
Autoridade não se constrói por acaso. Se você não definir como quer ser visto, o mercado vai decidir por você – e pode não ser da forma que você gostaria.
O que você faz de melhor
Para quem você gera valor
Como as pessoas podem te encontrar e te contratar
Isso vale para redes sociais, apresentações, entrevistas e até conversas informais. Cada interação conta.
5. Mostre o impacto do que você faz
Falar do seu trabalho não é suficiente. Você precisa mostrar como ele gera resultados. Histórias de impacto, números concretos e provas sociais são fundamentais para consolidar sua autoridade.
6. Valorize-se primeiro para que os outros façam o mesmo
Se você não enxerga o seu próprio valor, ninguém vai. Quem aceita menos do que merece, recebe menos do que deseja. Ajuste seu discurso, seu posicionamento e até sua precificação. Quando você se valoriza, o mercado responde.
Você quer ser lembrada ou continuar sendo ignorada?
O reconhecimento não acontece por acaso. Ele é construído.
E se você ainda sente que não sabe por onde começar, a minha mentoria de marca pessoal pode te ajudar a acelerar esse processo. Porque no fim das contas, não basta ser talentoso. É preciso saber transformar esse talento em autoridade e oportunidades reais.
Se posicionar não é opcional. É o que separa quem avança de quem fica invisível.